塾 アルバイトの最新機能とは？
考えてあなたは仕事をしていますか?与えられた仕事の重みと社会的責任を硯噂して、理解しているでしょうか?金銭の移動を伴った一枚の伝票。
その重みをしっかり受け止めることは、若い人であろうが中堅であろうが関係なく大切なことです。
一枚の伝票は、仕事をする人たちすべてのあいだを往き来する通行手形なのですから。
新人が置き去りにした伝票が組織体に負の影響を及ぼしたといった話も、いまだによく聞こえてきます。
先月はメーカーの人がいっていました。
昨年末には、報道関係にいる知人から開きました。
えっと思うようなことが、現実に起きているようなのです。
ですから一番の問題は、「周りの期待に応えようとしすぎて、自分のキャパシティ以上の仕事を引き受けてしまうこと」や「ストレス」ではありません。
一番の問題は、仕事がどこでどうつながっているかといった認識であり、仕事には常に金銭が付帯しているといった認識があなたに不足していることだろうと、ぼくは感じました。
本書で考えてみたかったのは、なぜ若い人たちは転職志向が強いのか。
そして、周囲の人間はそういう人たちの転職志向とどう向き合うかという点だった。
ざっと復習してみます。
いまが特殊な時代なのか、ただそう見えているだけなのか。
ぼくたちは、断片しか見ることができない。
激動する現代などと呼ばれるけれど、それが特別な時代かどうかは、誰にもわからない。
でも、労働者なり就労環境というアリズムを適して過去から現代までを眺めてみると、それでも大きな断層があるらしいことに気づく。
断層から顔を出しているのは、労働スタイルの多様化であり、労働意欲の減衰である華麗なバブルがあり、それがはじけて平成不況になった。
倒産する会社があり、生きのびた会社があった。
低迷する経済のなかで黒字が生じたからくりは、まずリストラにあり、派遣や請負という雇用スタイルの変化という要因が大きい。
雇用スタイルの変化は、労働スタイルの変化でもある。
しばしば用いられる指標は、止規社員と非正規社員の数。
正規社員は、一九九五年から二〇〇丘年までのあいだに四〇五万人減った。
その一方で請負や派遣などの非正規社員は六三二万人増えた。
けれどもここへきて、新卒不採用の歪みが組織体内部の空洞化を呼び、いわゆる二〇〇七年間題が深刻化していることに、多くの人が気づきはじめた。
技術を受け取る立場にいる人が不在であることの不利益が表面化してきた。
また成果主義の台頭によって、プラスの評価を受けることと、自分に備わった能力を存分に発揮することがイコールでないことを、少なからぬ人が実感するようになった。
プラスの評価が給与に反映されるため、能力を発揮するより評価を優先したいといった考えが定着した。
そうしたなかでこの何年か、新卒者にとっては空前の売り手市場が訪れた。
内定を複数もらった学生ほど就職活動をやめないという現象が、あちらこちらでみられるようになった。
最終判断をぎりぎりになるまでしない新卒予定者が大童に発生し、会社にとって新卒者の確保が困難な時代がやってきた。
就職氷河期には考えられなかったことだ。
正社員を希望して就職する人が増える一方で、入ってみたら思っていた世界とちがうといった理由で、早々に職場を去る人も出てきた。
そこで共通している用語が「キャリア」だ。
キャリアという呼称がここまで騒がれるようになった理由について、ある転職経験者はいう。
「先の保証がなくなったため」。
そうかもしれないとぼくは思う。
終身雇用や年功制だった時代、自らがキャリアの上昇を意識せずとも、キャリアはあとからついてきた。
一全員ではないにせよ、実務のなかで経験を積み、あちらこちらの場を新たに経験してゆくことで、キャリアは意識せずとも身についていった。
でも、それを聞かされたところで、現代の新卒者や学生たちは、たぶんこういうにちがいない。
「経験せよというだけで、キャリアを積むための仕掛けは、御社にはないのですか」終身雇用や年功制が崩れたといわれてしまうと、将来へのビジョンが持てなくなる。
だからこそ新卒者は確かなものを望み、自分のキャリアを開発しようと奮い立つのだという。
横の情報、つまり同級生たちの動向が瞬時にわかり、横以外の情報も多い現代では、最初の五年でキャリアへの展望を立てようと考える人が増えているともいわれる。
それがそのまま学生たちにも反映される。
どのようなキャリアを積むことができるか。
新卒者も学生も、キャリアを積む具体策を強く求めている。
就職活動で訪れる学生たちに、企業体は応えねばならない時代になったらしい。
しかし企業体には、キャリアを積むための仕掛けや装置を説ける人がさほどいない。
そのはずで、キャリアを確立しようと意識して入社し、また働いてきた人のほうが圧倒的に少数派だからだ。
「自分はこの仕事をしたいと思って入社し、その過程で当初のビジョンどおりに目標が実現でき、それがひいては現在のポジションにつながっている」と語れる人は稀ではないか。
個人の能力とて、入社試験ではわからない。
いまは要職にいる人の話を聞いてみても、その多くが一年目や二年目から光り輝いていたとは限らない。
こちらの事情も、むしろ稀である。
経験がないものは語れないそれなら、キャリアアップという概念なんて考えたこともなかったと、素面に伝えるしかない。
ところで、転職理由やキャリアに関する話を聞いていると、不思議に思うことがある。
「あなたにとって、キャリアアップとはなんですか?」「キャリアとは、そもそもなんです?」と訊いてみても、「え?ぼくの、キャリア……ですか?」とうろたえる人がとても多い。
転職をするに至った理由を解きほぐし、ヒント集を作る作業をしていて、どこか空回りしているような徒労感に襲われたのは、キャリアという得体の知れないものを追いかける作業だったからだろう。
それとも、ものごとに一つひとつ理由をつけようとしたからだろうか。
世のなかにはただあるという状態が存在する。
理由はあるのだろうが、ぼくたちには理解し得ないのだろう。
たとえばぼくの目の前には、いま竹林が広がっている。
竹を見ると、節目からふたつの枝が出ている。
ある節目から左に出ると、その上は右、その上は左というように、Vの字に割れた二本の枝が交互に出ている。
右と左でなく、北と南なのかもしれない。
なぜ交互なのか。
なぜ二本なのか。
そんなことは、わからない。
生き方もそれと似ているのではないか。
自分で考えて試行錯誤してみたところで、あるいは誰かに教えてもらったところで、生きている意味はわからない。
意味がないのでなく、さっぱり意味がわからない。
それは不自然なことだろうか。
少なくとも、つけられるだけの理由があり、それを理解したうえで、ぼくたちは生きていない。
あるときにふと思い立ち、生きている理由は何かと考え、それらしい理由が転がっていれば取ってつけようとする。
「スキルアップしたい」とか、「いまの職場に限界を感じた」とか、「自分が活かせる仕事がしたい」というのは、転職しなければならないための理由たり得るか。
それより転職ブームだから、転職すれば状況はいくらかマシになるだろうという希望を担保にして、日常業務から目を逸らしているということはないかといったことのほうが気になった。
これが、気になったことのひとつめである。
転職希望者や転職経験者たちの意見を読んでいて気になったことのふたつめは、上司や先輩たちの力量をさして調べることもなく、信用できないと盲目的にいい、バカにしているといった風潮が強いこと。
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